目前，各地畢業(yè)生處于求職高峰，上海、天津、浙江等省市紛紛冒出了“零工資就業(yè)”群體。上海市勞動(dòng)保障部門(mén)為此提醒大家：“零工資就業(yè)”是違反法律規定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動(dòng)者從事無(wú)報酬工作。

　　眼下，在國內不少城市，迫于嚴峻的就業(yè)形勢，應屆畢業(yè)生的“薪”愿一降再降，更出現一批只要工作、不計報酬的“零工資群體”。一些畢業(yè)生面對心儀的工作舍不得放棄，又擔心企業(yè)不予接納，于是采取“迂回戰術(shù)”，為了增加競爭力或者抓住些微的就業(yè)機會(huì )，不惜拋出“零工資繡球”，放棄應有的勞動(dòng)收入和社會(huì )保障權益。近日一項全國性抽樣調查顯示，有０．８％的被訪(fǎng)者處于“零工資就業(yè)”狀態(tài)。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)指出，各界在把“零工資就業(yè)”當作一個(gè)新現象來(lái)討論或研究的同時(shí)，更應當從法律角度認識到，這是一種違法行為。我國《勞動(dòng)法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”；“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準”。同時(shí)，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，也必須向其支付工資并為其繳納社會(huì )保險費。

　　有的用人單位稱(chēng)，一些畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，“零工資”階段是給予其“培訓”的階段。對此，有關(guān)部門(mén)指出，畢業(yè)生在進(jìn)入用人單位后就成為勞動(dòng)者，單位仍以“實(shí)習”等名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力是違法行為。此外，無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿提供，用人單位都不能違反法律規定接受。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)表示，對于上述違法行為，勞動(dòng)監察部門(mén)有權介入和查處，用人單位必須補交所欠工資和社保費并接受處罰。查處手段包括個(gè)人投訴、定期檢查及勞動(dòng)者事后追訴等，用人單位不要存有僥幸心理。