合同制和編制的區別       編制是國家為避免黨政機關(guān)和事業(yè)單位任...

一、勞務(wù)外包定義現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。必須說(shuō)明的...

大多數管理人員未能達到目標的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個(gè)重要因素為：能力和價(jià)值觀(guān)。如果一個(gè)人不具備這兩個(gè)素質(zhì)，在任何情況下都不要雇傭這個(gè)人。風(fēng)險投資家本·霍羅威茨（BenHorowitz）有...

企業(yè)管理服務(wù)定義我公司主要為企業(yè)提供企業(yè)內部管理制度的起草、建立、完善、修改；員工手冊定理、審查；企業(yè)管理方案的專(zhuān)題設計，財務(wù)的成本降低等管理型服務(wù)。企業(yè)管理服務(wù)流程第一步：雙方確定業(yè)務(wù)需求內容。第二...

???勞務(wù)派遣是指派遣公司向用人單位提供所需要的、已與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的人員到用人單位工作、并收取一定的服務(wù)費用、支付員工工資和保險福利費用的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)。?勞務(wù)派遣是一種新型...

 勞務(wù)派遣于20世紀70年代起源于歐美等發(fā)達國家。到20世紀90年代，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，愈來(lái)愈多的組織意識到，要想在一個(gè)競爭激烈的市場(chǎng)上成為優(yōu)勝者，必須采用靈活的用人機制來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強對成本的...

 招聘派遣人員、開(kāi)展崗前培訓、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險、核發(fā)工資福利、調解勞動(dòng)爭議、負責工傷理賠、代管職工檔案、勞動(dòng)法規咨詢(xún)。

渤海勞務(wù)派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，派遣員工與渤海勞務(wù)派遣公司則是一種勞動(dòng)法律關(guān)系，派遣員工與用人單位是一種工作關(guān)系。    1、用人單位用人單位擁有對派遣員工的管理權和使用權，...

1、便于靈活用工，對于輔助性、臨時(shí)性工種可以不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、協(xié)助企業(yè)將經(jīng)濟補償金降低為零。 3、降低了企業(yè)的工資總額，同時(shí)減少相關(guān)的稅款。 4、便于深入統一管理勞務(wù)派遣職工，其...

關(guān)于派遣流程勞務(wù)派遣共分六步流程，具體流程如下：第一步：通過(guò)與貴公司交流，確認貴公司確有合作意向。第二步：雙方提供有效的資質(zhì)，并約定時(shí)間相互考核。第三步：通過(guò)進(jìn)一步交流，制定出勞務(wù)派遣方案，并起草《勞...

派遣服務(wù)內容及收費標準勞務(wù)派遣具體服務(wù)內容1、辦理派遣員工的錄用手續。2、與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣合同書(shū)，并建立完整的派遣員工人事信息檔案。3、為派遣員工辦養老、工傷、醫療、失業(yè)和生育等基本社會(huì )保險，若派...