勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞...

為了規范勞動(dòng)合同制度，執行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在...

勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實(shí)際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過(guò)派遣機構為所聘用人員辦...

  【詢(xún)問(wèn)題】我公司是新成立的一家勞務(wù)派遣公司，由于開(kāi)業(yè)初期，業(yè)務(wù)量不是很大，而且和用工單位的關(guān)系也不是很穩定，雙方的信任度也不是很高。2009年8月，我們接了一個(gè)物業(yè)公司的項目，雙方簽訂了勞務(wù)派遣...

一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據時(shí)常需求而開(kāi)力的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區.跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位可根據自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司，派遣...

失業(yè)人員應當領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，依據其失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間計算。累計繳費時(shí)間滿(mǎn)１年不足５年的，每滿(mǎn)１年，享受３個(gè)月失業(yè)保險金；累計繳費時(shí)間滿(mǎn)５年不足１０年的，在享受１２個(gè)月失業(yè)保...

   根據《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)...

 根據&ldquo用人單位要為員工繳納社會(huì )保險&rdquo的規定，勞務(wù)派遣機構將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數，辦理社會(huì )保險的項目，具體內容是： （1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會(huì )保險所需費用；（2...

用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》第四十七條&ldquo職工被借調、聘用或...

  為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續；（3）受委托辦...

         &mdash&mdash用工單位需要做哪些工作？（1）應按照國家《勞動(dòng)法》規定，合法規范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善...

&mdash&mdash什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，...